Unternehmensgrundsätze

1. Wir arbeiten gemäß der WHO-Regeln: Keine Rekrutierung aus Ländern, die laut WHO-Kodex für die Rekrutierung aus dem Gesundheitssektor gesperrt sind.
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2. Wir bekennen uns zu einer fairen und ethisch vertretbaren Anwerbe- und Vermittlungspraxis.
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3. Wir bekennen uns zu der internationalen Menschenrechtskonvention.
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4. Wir bekennen uns zu den ILO-Kernarbeitsnormen, insbesondere zu den Allgemeinen Prinzipien und operativen Leitlinien für eine faire Anwerbung der ILO.
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5. Wir bekennen uns zu den IRIS-Standards der International Organisation for Migration.
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6. Wir bekennen uns zum „Employer pays“-Prinzip. Dies beinhaltet insbesondere die Kosten für die Sprachkurse, die Flugkosten und die Kosten für die Anerkennung. Diese Kosten werden in unseren Vermittlungsprojekten vom Arbeitgeber*innen und nicht vom Kandidat*innen getragen.
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7. Als Agentur verlangen wir kein Geld von den Kandidat*innen, die wir rekrutieren und vermitteln.
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8. Wir gewährleisten eine hohe Qualität des Deutschunterrichts, indem wir Sprachschulen, mit denen wir arbeiten, sorgfältig auswählen und regelmäßig beim Unterricht unserer Kandidaten hospitieren.
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9. Gemeinsam mit unseren Kooperationspartner*innen im Ausland erklären wir unseren Kandidat*innen, wie sie ihre ausländischen Abschlüsse in Deutschland anerkennen lassen können. Dazu übersetzen und erklären wir unseren Kandidat*innen das Formular zur Beantragung der Anerkennung Ihrer ausländischen Abschlüsse in Deutschland. Gemeinsam mit unseren Kooperationspartner*innen im Ausland unterstützen wir unsere Kandidat*innen beim Zusammentragen der nötigen Dokumente und informieren über Übersetzungen und Beglaubigungen. Wir kennen die Anforderungen, welche von den Behörden der jeweils zuständigen Bundesländer gestellt werden und stehen mit diesen Behörden im Kontakt. Wir berücksichtigen damit verbundenen Zeitabläufe sowie Fristen bei der Planung des Gesamtprojektes. Wir arbeiten nur mit beeidigten Übersetzer*innen oder mit von der deutschen Botschaft auf der Übersetzerliste aufgeführten Übersetzer*innen für die offiziellen Dokumente wie Geburtsurkunden, Uni-Abschlüsse etc.
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10. Aufenthaltstitel: Wir unterstützen unsere Kandidat*innen bei der Beantragung von Aufenthaltstiteln: Wir übersetzen und erklären unseren Kandidat*innen das amtliche Formular zur Beantragung eines Visums, bzw. der Umschreibung des Aufenthaltstitels und helfen ihnen bei der Einreichung. Aufgrund unserer Erfahrung sind wir vertraut im Umgang mit den Behörden, den Bedeutungen der im Formular für den Einreiseantrag verwendeten Begriffe, Unterlagen und Fristen. Diese Kenntnisse geben wir an unsere Kandidat*innen weiter und helfen ihnen so beim Ausfüllen. Für rechtliche Fragestellungen verweisen wir die Kandidat*innen an Anwälte für Aufenthaltsrecht, mit dem wir kooperieren. Wir stehen im Kontakt mit den für Aufenthaltstitel zuständigen Behörden (Botschaften, Konsulate) im Herkunftsland der Fachkräfte und in Deutschland (Ausländerbehörden, Arbeitsagentur).
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11. Integrationskonzept: Gemeinsam mit unseren Kundinnen und Kunden aus der Gesundheitsbranche entwickeln wir ein von beiden Seiten getragenes Konzept zur Integration und zum Onboarding der Fachkräfte in Deutschland.
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12. Akkreditierungen: Insofern das Heimatland des Kandidat*innen eine vorherige Akkreditierung verlangt (Dies ist beispielsweise in Ländern wie den Philippinen Vorschrift), kümmern wir uns vorab um eine ordnungsgemäße Akkreditierung und weisen dem Arbeitgeber*innen die Akkreditierung nach. Insofern eine Akkreditierung erforderlich ist, begleiten wir gleichermaßen die Arbeitgeber*innen auf dem Weg der Akkreditierung. Wir informieren über die dafür nötigen Prozesse und Kosten im Vorfeld der Vermittlung.
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13. Auswahl von Kooperationspartner*innen: Wir kooperieren mit genau ausgewählten Kooperationspartner*innen im In- und Ausland. Transparenz und Fairness sind auch für unsere Kooperationspartner*innen Leitmotiv. Genau wie wir achten unsere Kooperationspartner*innen auf die Einhaltung der Leitlinien der WHO (World Health Organization) und der ILO (International Labour Organization).
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14. Unsere Kandidat*innen begleiten wir während des gesamten Prozesses (Sprachkurs, Recruiting, Matching, Einreisen, Anerkennung, Integration, Onboarding). Für Rückfragen stehen wir immer zur Verfügung.
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    München im März 2023